مبادرة الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاعين العام والخاص
انبثقت مبادرة الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاعين العام والخاص عن استراتيجية تمكين المرأة في رؤية التحديث الاقتصادي التي أطلقتها اللجنة الوزارية لتمكين المرأة في العام 2022، وتم تضمينها في مبادرات الخطة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية للمرأة (2023-2025) المتعلقة بتوفير بيئة عمل داعمة وآمنة لعمل المرأة. وتهدف المبادرة إلى تشجيع المؤسسات في القطاعين العام والخاص على توفير بيئة عمل ممكنة وصديقة لعمل المرأة تسهم في رفع المشاركة الاقتصادية للمرأة من خلال زيادة فرص دخولها إلى سوق العمل واستمرارها فيه.
تم تطوير الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاع العام والخاص والمعايير الخاصة بهما بجهود مشتركة من قبل اللجنة الوزارية لتمكين المرأة واللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة ومركز الملك عبدالله الثاني للتميز، وبنهج تشاركي مع الجهات الحكومية وغير الحكومية المعنية من خلال الفريق الفني المعني بمتابعة مبادرة الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاعين العام والخاص ومجموعات العمل الفنية التي شملت ممثلين من الوزارات والمؤسسات الحكومية المعنية وعدد من الخبراء المحليين ومن المنظمات الدولية ذات العلاقة.
-
الأهداف العامة . انقر هنا
-
القواعد العامة للختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاع العام . انقر هنا
-
القواعد العامة للختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاع الخاص . انقر هنا
-
إجراءات الحصول على شهادة الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة . انقر هنا
-
التقييم . انقر هنا
-
الدورة الزمنية للختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة . انقر هنا